معايير اختيار فريق بناء السيناريوهات المستقبلية - وفق منهجية نوافذ المستقبل
معايير اختيار فرق بناء السيناريوهات المستقبلية في المؤسسة تشمل:
1. الخبرة والمعرفة التخصصية: يجب أن يكون أعضاء الفريق ذوي خبرة ومعرفة عميقة في المجالات المتعلقة بالسيناريوهات المطروحة.
2. التنوع: يفضل وجود تنوع في الخلفيات والتخصصات لضمان النظر إلى التحديات من زوايا متعددة.
3. القدرة على التفكير الاستراتيجي: اختيار أفراد لديهم قدرة على التفكير بعيد المدى وتحليل التداعيات المستقبلية.
4. التعاون والعمل الجماعي: يجب أن يمتلك الفريق مهارات التواصل والتعاون لتحقيق أفضل النتائج.
5. الابتكار والإبداع: يجب أن يتمتع الفريق بالقدرة على طرح أفكار جديدة وحلول مبتكرة.
6. المرونة والتكيف: يجب أن يكون الفريق قادراً على التكيف مع التغييرات السريعة والغير متوقعة في البيئة المحيطة.
7. الفهم العميق للبيئة الخارجية: اختيار أعضاء لديهم وعي وفهم بالتوجهات العالمية والمحلية التي قد تؤثر على المؤسسة.
8. القدرة على تحليل البيانات: يجب أن يكون لدى الفريق مهارات تحليل البيانات لتحويل المعلومات إلى سيناريوهات قابلة للتنفيذ.
9. القدرة على إدارة عدم اليقين: اختيار أفراد قادرين على التعامل مع حالات عدم اليقين وتقديم حلول بديلة.
10. القيادة والتوجيه: يجب أن يتمتع أعضاء الفريق بمهارات القيادة لإرشاد وتحفيز الفريق خلال عملية بناء السيناريوهات المستقبلية.
11. الالتزام والمشاركة: يجب أن يظهر الفريق التزامًا قويًا ومشاركة فعالة في جميع مراحل بناء السيناريوهات.
للمزيد، إطلع على مهارات مسستشراف المستقبل الناجح