معايير اختيار فريق بناء السيناريوهات المستقبلية - وفق منهجية نوافذ المستقبل

معايير اختيار فرق بناء السيناريوهات المستقبلية في المؤسسة تشمل:

1. الخبرة والمعرفة التخصصية: يجب أن يكون أعضاء الفريق ذوي خبرة ومعرفة عميقة في المجالات المتعلقة بالسيناريوهات المطروحة.

2. التنوع: يفضل وجود تنوع في الخلفيات والتخصصات لضمان النظر إلى التحديات من زوايا متعددة.

3. القدرة على التفكير الاستراتيجي: اختيار أفراد لديهم قدرة على التفكير بعيد المدى وتحليل التداعيات المستقبلية.

4. التعاون والعمل الجماعي: يجب أن يمتلك الفريق مهارات التواصل والتعاون لتحقيق أفضل النتائج.

5. الابتكار والإبداع: يجب أن يتمتع الفريق بالقدرة على طرح أفكار جديدة وحلول مبتكرة.

6. المرونة والتكيف: يجب أن يكون الفريق قادراً على التكيف مع التغييرات السريعة والغير متوقعة في البيئة المحيطة.

7. الفهم العميق للبيئة الخارجية: اختيار أعضاء لديهم وعي وفهم بالتوجهات العالمية والمحلية التي قد تؤثر على المؤسسة.

8. القدرة على تحليل البيانات: يجب أن يكون لدى الفريق مهارات تحليل البيانات لتحويل المعلومات إلى سيناريوهات قابلة للتنفيذ.

9. القدرة على إدارة عدم اليقين: اختيار أفراد قادرين على التعامل مع حالات عدم اليقين وتقديم حلول بديلة.

10. القيادة والتوجيه: يجب أن يتمتع أعضاء الفريق بمهارات القيادة لإرشاد وتحفيز الفريق خلال عملية بناء السيناريوهات المستقبلية.

11. الالتزام والمشاركة: يجب أن يظهر الفريق التزامًا قويًا ومشاركة فعالة في جميع مراحل بناء السيناريوهات.

للمزيد، إطلع على مهارات مسستشراف المستقبل الناجح